南方日报讯（记者/欧雅琴）“近1/10的护士不是在休产假，就是即将进入产假”，截至2016年12月31日，东莞全市注册护士共21268人，其中女护士20738人，34岁以下护士占比达71%，育龄护士占了七成。5月12日是国际护士节，记者了解到，“全面二孩”放开后，全市各大医院护士的供需矛盾越来越突出。

　　护理人手严重紧缺已成为多家医院普遍面临的难题，有业内人士坦言，这个问题很可能还会持续3至5年。除了不断“招兵买马”外，东莞市护理学会相关负责人表示，希望放开护士多点执业和实施分级诊疗，缓解大医院的人力压力。

　　医院临床排班出现问题

　　“全面二孩”政策实施后，护士扎堆生二孩已成为医院最大隐忧。此前，东莞市人民医院曾对全院护士进行摸底，当时有八成护士明确表示会生二孩；而东莞市妇幼保健的摸底结果显示，护士生二孩的意愿达到了90%以上。

　　“全面二孩”政策实施已有一年，这种担忧终成摆在医院面前的实际难题。近期，东莞多家医院负责人已开始叫苦，护士不是在休产假，就是在去休产假的路上，临床排班都出现问题了。

　　东莞市人民医院有护士约1900人，21-30岁的女护士占比超过半数。“我们统计了一下，从去年5月到现在，全院已有350名护士休产假了。”市人民医院护理部主任陈丽静表示，休产假护士比例已占到10.5%，“而2015年这个数字只有70名左右，也就是去年休产假人数是往年的5倍。”

　　护士扎堆休产假在镇街医院也不例外，“我们医院现在已经有70多名护士在休产假了，还有40多名护士已经怀孕3个月，随后也将陆续进入产假，两者加起来大概占了全院护士的1/10。”东莞市塘厦医院院长坦言，最近有一天夜班的护士人手都差点安排不过来，现在临床一直都缺人。而高埗医院医务股相关负责人表示，目前休产假护士已占了1/10。

　　护士扎堆生孩子，给不少大医院的临床工作安排带来了难题。近一年来，东莞市人民医院也在不断补充护理人力。除此之外，东莞市人民医院还针对性出台了鼓励补助政策。“我们鼓励休产假的护士，在家庭允许的情况下，能够自愿提前上岗，对于这部分人不仅给予正常待遇，还会给予额外的特殊补助。”

　　压力或将持续3至5年

　　除了“全面二孩”问题，医院护理团队还“腹背受敌”。东莞市护理学会副理事长王芳坦言，目前东莞优秀护理人才流失也比较大，“由于深圳近几年建了很多新医院，大量需要医护人才，加上深圳待遇比较高，使得不少优秀护理人才从东莞离职去了深圳。”

　　据了解，东莞一所基层医院，近500名护士去年有40多名离职，基本上全去了深圳。

　　王芳说，“全面二孩”的放开比较突然，对医院是一个突然冲击，甚至都没有缓冲准备的时间，而从目前情况来看，这一压力还将持续3至5年。

　　对东莞护理人才队伍建设问题，王芳表示，短时间内，不少医院将通过优化就诊流程，补充人手等措施来应对。但是，从长远来看，护士多点执业以及分级诊疗的实施，或让护理人手紧缺等问题有所缓解。

　　王芳分析，目前人手最为紧张的是大医院，实施分级诊疗之后，病人合理分流，小病分流到基层医院和社区门诊，大医院业务压力会减轻，人手紧缺问题也会缓解。此外，护士多点执业也将是人力资源合理分配的一个途径，“护士多点执业放开后，工作任务不是很重的护士，则可以利用业余时间和闲暇时间，前往业务量繁重的医疗机构进行多点执业，也可以均衡人力，缓解大医院人手紧缺难题。”

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