南方日报讯 （记者/卢慧 通讯员/卢思莹 朱莉娜 周泽锋）“五一”国际劳动节前夕，26日，惠州中院召开新闻发布会，通报2016年至2017年4月劳动争议案件审理情况以及2016年劳动争议十大典型案例。

笔者从会上获悉，近年来惠州劳动争议案件总量居高不下，2016年全市基层法院受理一审劳动争议案件共1532宗，今年前4个月受理一审劳动争议案件共598宗。惠州两级法院完善矛盾纠纷多元化解机制，提高审判专业水平，深化司法惠民举措，积极稳妥解决劳资领域社会矛盾。

劳动争议案件总量居高不下

惠州中院副院长王磊介绍，2016年，惠州中院民三庭受理劳动争议二审案件及申请撤销仲裁裁决案件共726宗（含旧存21宗），结案693宗，结案率为95.45%，调撤74宗。全市基层法院受理一审劳动争议案件共1532宗（含旧存223宗），结案1182宗，结案率为77.15%，调撤385宗。

今年前4个月，惠州中院民三庭受理劳动争议二审案件及申请撤销仲裁裁决案件共209宗（含旧存33宗），结案105宗，结案率为50.24%，调撤24宗。全市基层法院受理一审劳动争议案件共598宗（含旧存350宗），结案273宗，结案率为45.65%，调撤125宗。

王磊介绍，惠州劳动争议案件呈总量居高不下的态势。2013年至2016年，全市法院受理劳动争议案件数分别为1154件、1701件、2043件、2258件。特别是2015年以来受理的案件数大幅攀升。劳动争议多发于非国有企业，涉及劳动者工资报酬、经济补偿金等问题。涉案人数众多的群体性劳动争议案件日趋多发，惠阳、惠城法院受理的群体性纠纷案件占全市该类案件总数的50%以上。

劳动争议案件免收诉讼费用

如何积极稳妥解决劳资领域社会矛盾？王磊介绍，4月11日，惠州市工会劳动争议案件调解和法律援助工作站揭牌仪式在惠州中院举行，至今年6月各县区法院也将与当地总工会建立相应的工作沟通联系制度，完成工会调解和法律援助工作站的建立，进一步健全行政调解、人民调解和诉讼调解相结合的联调机制。

针对裁审标准不统一、处理不一致的突出问题，惠州中院定期与惠州市劳动仲裁委员会召开劳动争议座谈会，联合出台相关办法；建立预警排查机制，如重大涉诉信访案件预警排查机制，每半年进行劳动争议案件二审发改案例分析，为统一全市两级法院裁判标准，提高审判人员业务水平起到促进作用。

在深化司法惠民、提升司法服务水准方面，惠州两级法院建立工伤职业病案件绿色通道、实行劳动争议案件一律免收诉讼费用制度、调判结合“四优先”机制（即对劳动争议案件采取先排期开庭、先调解、先审理、先判决的做法）、开庭预约制度、有效提升审判效率，减轻当事人诉累。

80%以上案件涉及三类情形

发布会上，惠州中院还通报2016年劳动争议纠纷十大典型案例，内容包括用人单位如何行使用工自主权、经济性裁员如何依法进行、主张加班工资由谁举证、工资欠条应受何种时效保护等。典型案例呈现案例类型多样、受众面广等特点，体现惠州两级法院坚持保障劳动者合法权益与用人单位生存发展并重的理念。

王磊介绍，坚持劳动者与用人单位并重的理念体现在劳动争议案件审判中，就是对于弱势群体该得到的利益，法院将一定予以支持；对于企业来说不该增加的负担，法院一定不会强加负担给企业，“只有在两者并重的情况下，才能引导当事人理性维权”。

十大典型案例突出了当前劳动争议案件中的热点、难点。数据显示，2016年两级法院受理的2000多宗劳动争议案件中，80%以上的案件涉及劳动关系变更解除、工伤待遇、追索劳动报酬三类情形，三类情形在十大典型案例中均有解读。

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