近日，惠州市纪委组织全体干部观看《打铁还需自身硬》三集专题片，开展集中教育。打铁还需自身硬，笔者从市纪委获悉，市纪委坚持正人先正己，通过严管体现厚爱，建立内部“五位一体”廉政风险防控体系，制定实施70多项规定，组建7个巡察工作组，近年来立案处分14名纪检监察干部。

新进和新提拔干部实行“双核查”

市纪委坚持教育从严、管理从严、核查从严、监督从严、落实制度从严“五个从严”，认真开展纪检监察干部监督工作。

特别是市纪委建立内部“五位一体”廉政风险防控体系，制定实施《市纪检监察系统处级领导干部外出请示报告工作制度》《纪检监察干部报告个人有关事项实施办法（试行）》等70多项规定。

同时，强化干部的日常管理，对新进和新提拔的纪检监察干部实行个人有关事项报告和个人档案“双核查”，近年来通过严格把关不予提拔转任进入县（区）纪委班子的共计4人，发现个人重大事项报告与核查情况不符而不予录用的2人。

近年来立案处分14名纪检监察干部

为畅通信访举报渠道，市纪委设立专门举报电话、监督信箱，受理群众来电来信来访，对涉及纪检监察干部的检控类信访件，做到有信必查，对纪检监察干部违纪违法行为“零容忍”，坚决一查到底。近年来，市纪委对收到反映纪检监察干部的43件信访件100%进行核查，共立案处分14人，组织处理9人。

2016年4月，市纪委下发《关于实行报送纪检监察干部问题线索处置情况的通知》，明确规定县（区）纪委监察局对纪检监察干部问题线索处置的报送实行逢件必报、一件一报，并规定采取暂存、了结、谈话函询方式的，必须在得到市纪委监察局同意后才能办理，从而有效防止大案化小、小案化了、以案谋私等问题发生。目前，县（区）纪委监察局报送纪检干部问题线索8宗，均全程跟踪督促、指导办理。

完成对7个县区纪委监察局巡察

市纪委组建7个巡察工作组，加大纪检监察系统巡察力度，完成对全市7个县（区）纪委监察局巡察。此外，还制定出台《惠州市纪检监察系统巡察工作制度（试行）》，巡察采取召开会议、民主测评、问卷调查、个别谈话、列席县纪委常委会、受理信访举报、查阅资料、明察暗访等方式进行，累计发现问题216个。

在内部监督方面，市纪委干部监督室成立以来，对委局机关和派驻纪检组、县（区）纪委机关和派驻纪检组、镇（街）纪委进行217次明察暗访，发现存在问题的现场指出、立即整改。

同时，市纪委注重借助外部力量实现对干部队伍的监督，率先在全省地级市成立纪检监察机关内务监督委员会，遴选13名政治素质高、业务能力强、思想作风硬、具有一定监督工作经验的委员，制定工作章程和工作制度，不断加强和完善监督工作机制。各县（区）也相应成立纪检监察机关内务监督委员会。

严格执行“一案三卡”制度

“请您常唠叨、多过问，当好纪检监察干部家庭提醒员……”日前，在博罗县纪委工作的老何给妻子带回来一封特别的“家书”。原来这是博罗县纪委为了严防“灯下黑”，专门开展的“两书一卡”活动。通过组织纪检监察干部签署《勤廉承诺书》、组织纪检监察干部家属签署《家庭爱心助廉倡议书》、填写《勤廉监督卡》等方式，严管“自己人”。

市纪委严格执行“一案三卡”制度，向被调查人、家属、所在单位发放沟通联系卡、廉洁监督卡、文明办案卡，多渠道监督办案人员“三遵守”和“五不准”等纪律规范，定期开展案件质量评查和办案人员作风情况回访，确保廉洁办案、文明办案。

南方日报记者罗锐

通讯员陈惜辉