就在这两天，多位华融证券员工向券商中国反映薪酬降了，“大多降薪幅度在40%-60%，平均降幅50%，且前后台部门均受影响。”

　　也有观点认为，“此轮降薪是结构性调整，确实会拉开员工薪酬水平，多劳多得，少劳少得，要用市场化薪酬替代大锅饭式的薪酬分配。”但显然不少员工对这一说法并不买账，情绪波动较大。

　　这是行业寒冬下的一个缩影，华融证券之外，不少券商已经开始了新一轮的降薪，或者也动了降薪裁员的心思。

　　平均降薪50%？华融证券薪资调整开始

　　每个月的第5个工作日，是华融证券的工资发放日，但是8月的薪酬发放日格外让员工关注和不安。

　　一位华融证券内部人士反映，“降薪的传闻已经有段时间，但一直没有确定的方案，所以大家都等着在这一天确认是否是真的。平时一般下午就到账的工资，7月份的工资一直拖到了凌晨2点才到”。

　　“降薪50%、降薪60%、拿到手的还不到之前的25%。”华融证券员工开始了比惨模式。

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