南方网讯（全媒体记者/刘光明宝）2月8日、10日，惠州市连续举办了两场大型招聘会，释放出2万多个工作岗位。惠州市人社局统计显示，今年的节后用工缺口约为4万人，保持了几年以来的下降趋势。

　　10日上午9时许，市人社局推出了今年首场由政府部门主导的大型公益招聘会。在花边岭广场的招聘现场，500多家企业早早搭好了展位。前来招聘的企业包括伯恩光学、信利智能显示、华阳光电等大企业，以及其他企事业单位。提供从普工、技工到文秘、营销、管理等方面的岗位约1.5万个。

　　而早在2月8日，富海人才就推出了大型现场招聘会。富海人才总经理余鹤皋介绍，此次吸引约900家企业到场，提供上万个工作岗位。

　　在信利（惠州）智能显示有限公司的展位前，招聘人员何先生的手里已经积起了一小叠简历。何先生介绍，由于生产线的自动化程度较高，信利目前对普工的用工量需求不是太大，但缺几十名技术人员和工程师，还曾到广州和深圳等地招聘，月薪在5000至1万元。

　　用工大户伯恩光学是著名的手机玻璃生产企业，今年对普工的需求也不及往年，真正急缺的是技术人员。招聘人员介绍，该公司仅秋长厂区就缺少约80名工程师。学历不是硬性要求，最看重技术水平和经验，不是很好招人。技术管理类的月薪从5000元往上走，最高可达2.5万元，职位为品质、研发、专员级、主管级和经理级等。

　　亿纬锂能、大度科技等多家企业也抛出大量技术岗位，月薪从6000元至2万元不等。总体上，此次招聘会中制造企业对技术和管理人员的需求较大。也有部分企业因新设厂区或增加生产线而招聘大量普工，月薪以2500元至4500元居多。在求职者中，刚毕业的群体更重视积累工作经验，工作3年以上的对薪资待遇有更高的要求。

　　记者了解到，惠州的年后用工缺口，2014年约为9万人，比上一年同期增加1万人。此后每年递减，2015年为7万人，2016年为5万人，2017年为4万人。市人社局副局长谢耀凡认为，惠州节后用工缺口连年减小有诸多原因。首先是经济发展进入新阶段后，增速有所放缓，导致就业岗位减少。其次，经济结构在优化升级过程中，部分企业推出自动化更新和机器换人等措施，减少了普工的需求。从目前来看，惠州的经济增长动力正从要素和投资驱动转向创新驱动，就业岗位对应聘者的要求也提高了，就业人员应该积极应对，提高自身综合素质。

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