南方日报讯 （记者/罗锐 通讯员/陈惜辉）“意见解除干部干事创业的后顾之忧，既是‘定心丸’和‘护身符’，又是‘紧箍咒’。”《惠州市贯彻落实“三个区分”原则治理“为官不为”问题的实施意见（试行）》（以下简称“意见”）出台近半年，笔者日前采访获悉，意见让惠州的改革者吃下了“定心丸”。制定意见是惠州市纪委做好“顶层设计”、加强成果转化的重要举措。

2016年，市纪委认真学习领会中央和省纪委全会精神，密切关注党风廉政建设和反腐败工作的新形势新要求，紧紧围绕市委改革重点任务，结合惠州实际，选准选精一些热点问题开展调研。

市纪委为做好“坚持三个区分、整治为官不为”重点课题，组建调研组深入全市7个县（区）调研，同时召集市直相关部门召开座谈研讨，收集第一手调研素材。特别是精心设计2000多份调查问卷，按比例发放到不同身份、不同职务、不同地区、不同服务对象的人员手中，让问卷结果尽量客观、公正。

在调研的基础上，市纪委注重成果转化，做好“顶层设计”，研究制定意见，建立宽容失误的免责激励机制，鼓励干部大胆改革创新，并以市委、市政府名义印发实施。

制度印发出台后，如果不做好宣传，就容易变成“写在纸上、贴在墙上、挂在网上”。因此，市纪委在实施意见印发实施后，创新宣传方式方法，通过媒体解读，引领思想。其中，市纪委组织采访组奔赴全市7个县区，邀请县区和市直重要部门“一把手”结合本地区、本单位的工作实践，就如何贯彻落实意见谈认识、设想和落实措施等。

市纪委有关负责人表示，通过新闻媒体权威解读，现任领导现身说法，造声势、广宣传，为敢担当者加油鼓劲、打伞撑腰，引起社会舆论的强烈反响。

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